明确重点监督对象和监督事项。确定镇区部门主要领导、重点岗位工作人员、村干部等7个方面重点监督人群，通过多种方式，将重点监督对象的信息向社会公开。确定履行党风廉政建设第一责任人职责、管人管财管权、维护群众利益等10个方面监督事项，建立廉政风险防控体系，有效治理“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。截至目前，该县纪委受理重点岗位干部的投诉8件，同比下降27.3%。

　　开展“一把手”“三个不直接分管”试点工作。开展镇区部门主要负责同志不直接分管财务、人事、工程建设项目的试点工作，形成相互制约、相互监督的权力机制。目前，此项工作已经在县交通局、监军中学等9个单位进行。

　　实行积分管理。对重点岗位实行积分管理，每个岗位每年基础分值12分，结合督查中发现的问题以及群众投诉举报后的核实处理情况予以扣分，年度扣分累计超过12分的予以岗位调整。

　　实施重点工作跟踪核查。抽调50多名“两代表一委员”、政风行风监督志愿者等组成联合检查组，采取多种形式，对监督重点对象开展的工作逐项核查。对服务对象开展随机走访，后期跟踪，梳理分析意见建议，提出整改方案，反馈本人落实。